روشهای نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………………..
42 روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه‌های ذی‌نفع…………………………………………………………………………………
43 روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی…………………………………………………………………………………………………………
45 مؤلفه‌های اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آنها…………………………………………………………………………….
46 معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………
49 تئوری‌های اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………………………..
49 دیدگاه لیکرت……………………………………………………………………………………………………………………………………..
50 دیدگاه استیرز……………………………………………………………………………………………………………………………………..
51 دیدگاه کمپل………………………………………………………………………………………………………………………………………
52 دیدگاه پارسونز……………………………………………………………………………………………………………………………………
پیشینه داخلی و خارجی پژوهش
53 پیشینه داخلی…………………………………………………………………………………………………………………………………….
58 پیشینه خارجی……………………………………………………………………………………………………………………………………
61 خلاصه فصل دوم………………………………………………………………………………………………………………………………..
فصل سوم: روش پژوهش
64 روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………..
64 جامعه‌ی مورد پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………..
64 دامنه‌ی پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………..
64 نمونه و روش نمونه‌گیری……………………………………………………………………………………………………………………
65 ابزار اندازه‌گیری و روش نمونه‌گیری داده‌ها………………………………………………………………………………………..
67 روایی و پایایی ابزارها………………………………………………………………………………………………………………………….
70 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها……………………………………………………………………………………………………………….
70 روش اجرای پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………
فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
73 یافته‌های توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………………….
73 توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی آزمودنی‌ها………………………………………………………………………………
73 جنسیت……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
74 سن………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
75 سطح تحصیلات…………………………………………………………………………………………………………………………………..
76 سابقه خدمت………………………………………………………………………………………………………………………………………
79 یافته‌های استنباطی…………………………………………………………………………………………………………………………….
79 بررسی طبیعی بودن توزیع نمونه‌ها…………………………………………………………………………………………………….
79 آزمون سؤالهای پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………
79 آزمون سؤال اصلی………………………………………………………………………………………………………………………………
80 آزمون سؤال ویژه اول………………………………………………………………………………………………………………………….
81 آزمون سؤال ویژه دوم…………………………………………………………………………………………………………………………
82 آزمون سؤال ویژه سوم………………………………………………………………………………………………………………………..
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
85 خلاصه و بحث در مورد یافته‌های پژوهش…………………………………………………………………………………………..
85 خلاصه یافته‌های سؤال اصلی و بحث در مورد آن………………………………………………………………………………………………
86 خلاصه یافته‌های سؤال ویژه اول و بحث در مورد آن……………………………………………………………………………
87 خلاصه یافته‌های سؤال ویژه دوم و بحث در مورد آن………………………………………………………………………..
87 خلاصه یافته‌های سؤال ویژه سوم و بحث در مورد آن……………………………………………………………………….
88 بحث و نتیجه‌گیری……………………………………………………………………………………………………………………………..
89 پیشنهادهای پژوهشی………………………………………………………………………………………………………………………….
90 پیشنهادهای کاربردی………………………………………………………………………………………………………………………….
92 محدودیت‌های پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………..
فهرست جداول
15 جدول 2-1) تعاریف یادگیری سازمانی………………………………………………………………………………………………
17 جدول 2-2) مراحل اصلی فرایند یادگیری سازمانی………………………………………………………………………….
20 جدول 2-3) سیر تاریخی مفهوم سازمان یادگیرنده………………………………………………………………………….
24 جدول 2-4) تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده………………………………………………………………
29 جدول 2-5) تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمان‌های سنتی……………………………………………………
37 جدول 2-6) سیر تاریخی اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………..
44 جدول 2-7) چهار الگوی ارزشهای اثربخشی……………………………………………………………………………………..
45 جدول 2-8) مؤلفه‌های اثربخشی سازمانی و عرصه‌های کاربرد آنها………………………………………………….
51 جدول 2-9) معیارهای اثربخشی سازمانی از دیدگاه استیرز……………………………………………………………..
52 جدول 2-10) مؤلفه‌های مدل اثربخشی سازمانی پارسونز………………………………………………………………..
56 جدول 2-11 خلاصه پیشینه داخلی…………………………………………………………………………………………………..
60 جدول 2-12 خلاصه پیشینه خارجی…………………………………………………………………………………………………
64 جدول 3-1) شرکت کنندگان پژوهش به تفکیک دانشکده………………………………………………………………
65 جدول 3-2) طریقه نمره‌گذاری پرسشنامه سازمان یادگیرنده………………………………………………………….
65 جدول 3-3) ابعاد و نمونه سؤالات پرسشنامه سازمان یادگیرنده………………………………………………………
66 جدول 3-4) طریقه نمره‌گذاری پرسشنامه اثربخشی سازمانی………………………………………………………….
66 جدول 3-5) نمونه سؤالات پرسشنامه اثربخشی سازمانی…………………………………………………………………
67 جدول 3-6) ضرایب آلفای کرونباخ مؤلفه‌های سازمان یادگیرنده…………………………………………………….
68 جدول 3-7) ارزش ويژه و درصد واريانس تبيين شده‌ی عامل استخراج شده درمقیاس سازمان اثربخش………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
69 جدول 3-8) تحلیل مؤلفه‌های اصلی با چرخش واریماکس و بارهای عاملی برای 8 سؤال سازمان اثربخش………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
70 جدول3-9) ضرایب پایایی مقیاس………………………………………………………………………………………………………
73 جدول 4-1) توزیع و درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنسیت…………………………………….
74 جدول 4-2) توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک سن………………………………………………………….
75 جدول 4-3) توزیع و درصد فراوانی سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان………………………………………………..
76 جدول 4-4) توزیع و درصد فراوانی سابقه خدمت کارکنان……………………………………………………………….
77 جدول 4-5) آماره‌های توصیفی برای مؤلفه‌های سازمان یادگیرنده………………………………………………….
78 جدول 4-6) آماره‌های توصیفی مربوط به متغیرهای سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی به تفکیک دانشکده‌ها……………………………………………………………………………………………………………………………….
79 جدول 4-7) نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده‌های پژوهش…………..
79 جدول 4-8) بررسی ضریب همبستگی پیرسون بین سازمان یادگیرنده
پایان نامه درباره اثربخشی، یافته‌های، مؤلفه‌های، یادگیرنده، تاریخی، پیشنهادهای، طریقه، آماره‌های
خرداد ۲۳, ۱۳۹۷
