ارزیابی عملکرد

منبع: محاسبات تحقیق۶-۴-۲-۲- آزمونهای تشخیصی بروک و گلمن[۳۳۵]مبنای آزمون فوق بر اساس واریانس بین گروهی و داخل گروهی میباشد. در آزمون فوق باید واریانس داخل […]

 نمودار(۲-۲) : شماتیک پایین‌دست سیستم کرخه در شرایط توسعه کامل ]کارآموز، ۱۳۸۴[۲-۲۱- مرور ادبیات و سوابق مربوطه :موارد متعددی در خصوص ارزیابی چگونگی شیوه های انتقال […]

به نظر ، راه‌های پیشگیری از وقوع به صور گوناگون امکان‌پذیر است که به چند مورد آن اشاره می‌کنم:۱) یکی از راه‌های کاهش جرم در […]

تنظیم مقاصد اصلی سازمان نهادینه کردن قواعد رسمی سازمان ۲-۸-۲-۲- انواع یادگیری از دیدگاه ارجریس و شونآرجریس و شون[۷](۱۹۷۸)، یادگیری سطح بالا را به یادگیری […]

۲٫در بخش خصوصی بر مدل روابط انسانی اثربخشی سازمانی تأکید می شود. ولی در بخش دولتی بر مدل هدف منطقی تأکید می گردد.۳٫بین توانمندسازی ساختاری […]

دولتی/ غیر دولتیجنسیت کارکناننوع استخدامعضویت در انجمن کارگریاجزای سلسه مراتب سازمانیشکل (۲-۴) مدل توانمند سازی بیل هارلی (هارلی،۱۹۹۵)۲-۱-۱۲-۴- مدل توانمندسازی مگ لاگان[۳۰] ونلمگ لاگان ونل( ۱۹۹۷)یک […]