سازمان یادگیرنده

۳-۹-۲- آزمون تحلیل واریانس فریدمندر این پژوهش از آزمون فریدمن به منظور سنجش تفاوت بین متغیر های مورد نظر استفاده می‌گردد، فرضیه های زیر جهت بررسی این […]

۰٫۹۵۰ ۴۶ در بانک توسعه از فن آوری گروه افزار، برای مدیریت فرایند های گروهی استفاده می شود. برای دانلود فایل متن کامل پایان نامه […]

۱۰ تحول سازمانی ۱۱ تا ۲۰ ۱۰ توانمندسازی افراد ۲۱ تا ۳۰ ۱۰ مدیریت دانش ۳۱ تا ۴۰ ۱۰ فن آوری اثر بخش یاد گیری […]

ج ) اقدامات، مدیریت و فعالیت های پشتیبانی را مکانیزه و تقویت نمود. به عبارت دیگر می باید به کمک سیستم های الکترونیک همه فعالیت […]

آموختن از دیگرانسازمان های یاد گیرنده همواره فرایند ها و روش های خود را در سازمان خود و در سازمان های دیگر ترازیابی می کنند. […]

یادگیری عملی افراد را قادر به یادگیری کارآمد و اثر بخش می کند و آن ها می توانند مشکلات و مسائل زندگی واقعی را ارزیابی […]

تنظیم مقاصد اصلی سازمان نهادینه کردن قواعد رسمی سازمان ۲-۸-۲-۲- انواع یادگیری از دیدگاه ارجریس و شونآرجریس و شون[۷](۱۹۷۸)، یادگیری سطح بالا را به یادگیری […]

زمانیکه یک سازمان بتواند خود را با سرعت به یک سازمان یادگیرنده مبدل سازد بسیاری از مشکلات آن حل خواهد شد زیرا سود و بهره […]

فصل اولکلیات تحقیق۱-۱- مقدمهدر این فصل ابتدا به تشریح بیان مسأله، عناصر سازمان یادگیرنده، ضرورت تحقیق و مدل مفهومی تحقیق، تعاریف و واژه های کلیدی […]

شکل ۲-۳: مدل سیستمی سازمان یادگیرنده مایکل مارکوارت ۸۶جدول۳‑۴: متغیر های تحقیق و سؤالات پرسش نامه ۹۰جدول ۳-۵ آزمون اعتبار کل پرسش نامه با استفاده […]