فرهنگ سازمانی

یادگیری عملی افراد را قادر به یادگیری کارآمد و اثر بخش می کند و آن ها می توانند مشکلات و مسائل زندگی واقعی را ارزیابی […]

۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانیطاهریدمنه، زنجیرچی و نجاتیانقاسمیه (۱۳۹۰) “نقش اخلاقکاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی” را […]

(منبع: یافتههای محقق بر اساس مطالعه ادبیات موضوع)بدین ترتیب، تمامی این تعاریف به دنبال مشخص کردن حیطههای مختلف احساسات و تعاملات انسانی هستند و بدیهی […]

بانک‌ها از آنجایی که تجربه و امکان شناسایی بخش‌های موفق اقتصادی و فعالان عرصه اقتصادی کشور را دارند می‌توانند به منظور استفاده از حداکثر توانمندی‌های […]

۲-۱-۱۲) چالش ها و موانعشکست در مدیریت دانش اغلب از شکاف بین ورودی با خروجی های عملکرد سازمان و شکاف بین ارزش های موجود در […]

ب – یافتن اطلاعات صحیح، برای مردمی که درست و در زمان مناسب آن‌ها را به کار بندند(همان).۲-۱-۷) رویکردهای مدیریت دانش:کارل اریک اسویبی دو رویکرد […]

الف) یافتن: نکات اساسی که در یافتن اطلاعات باید در زمان مناسب مد نظر قرار گیرند،عبارتند از :آیا همکاران می توانند نیازهای اطلاعاتی خود را […]

  فرهنگ سازمانی جوی آکنده از اعتمادبهره وری از کارکناندیدگاه بلند مدت جدول (۲-۳) عوامل موثر بر اثر بخشی سازمان (دفت[۳۷]،۱۳۸۷)۱-گرایش استراتژیک:سازمان اثر بخش به […]