محیط کار

به اعتقاد مارکس، منافع طبقاتی از منافع فردی تفاوت بنیادی دارند و نمی‌توانند از منافع فردی برخیزند. منافع اقتصادی بالقوه اعضای یک قشر خاص، از […]

بالا بودن سرمایه اجتماعی درون گروهی دارای برخی پیامدهای منفی بوده که در تضاد با منافع کل جامعه قرار می گیرد. به عنوان مثال برخی […]

   تاریخچه سرمایه اجتماعیاصطلاح سرمایه اجتماعی قبل از سال ۱۹۱۶ در مقاله ای توسط هانی فان[۳۳] از دانشگاه ویرجینیای غربی مطرح شده است اما نخستین بار در […]

ج ) اقدامات، مدیریت و فعالیت های پشتیبانی را مکانیزه و تقویت نمود. به عبارت دیگر می باید به کمک سیستم های الکترونیک همه فعالیت […]

۲-۱-۲-۱) تعریف کاراز نظر فلسفی، هر فعلی که در جهان صورت میگیرد، کار است و از نظر اقتصادی هر فعالیتی که به تولید یا عرضه […]

(منبع: یافتههای محقق بر اساس مطالعه ادبیات موضوع)بدین ترتیب، تمامی این تعاریف به دنبال مشخص کردن حیطههای مختلف احساسات و تعاملات انسانی هستند و بدیهی […]

خلق محیطی خلاقابعاد تعهدابراز تعهد مدیریت ارشدتغییرات اساسی در طراحی مجدد فرایند کارتغییر در قوانین و مقررات کار توسعه شرح شغلهای جدید کار برقراری ساعات […]

تفاو تهای فردیبافت سازمانادراکاتروحی/روانیصلاحیتخود خدایتیادراکاتفرصتحمایتتعهداعتمادرفتار توانمندتفاو تهای فردیمحیط کارساختار شغلانتقال قدرتارزیابیپاداششکل (۲-۷) مدل توانمند سازی رابینز و همکاران (رابینزو همکارن، ۲۰۰۲)۲-۱-۱۲-۷- مدل توانمند سازی رایلی، […]

دولتی/ غیر دولتیجنسیت کارکناننوع استخدامعضویت در انجمن کارگریاجزای سلسه مراتب سازمانیشکل (۲-۴) مدل توانمند سازی بیل هارلی (هارلی،۱۹۹۵)۲-۱-۱۲-۴- مدل توانمندسازی مگ لاگان[۳۰] ونلمگ لاگان ونل( ۱۹۹۷)یک […]